DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LIDER

INNOVACION

Innovar implica introducir algo nuevo, lo que significa crear nuevos conceptos e ideas, en este caso en el mundo de los negocios, que originen nuevos procesos, productos, servicios y estrategias en el campo empresario. De tal forma la innovación es la creatividad puesta en práctica, o sea crear nuevas ideas y llevar éstas al campo de la producción. Lo que hasta ese momento era un esbozo, un plano, una fórmula, un programa, pasa a desarrollarse en el terreno material.

Los líderes y estrategas deben comprender que mientras sólo se posea una idea, por más buena que ésta sea, representa tan sólo una potencialidad. La labor del líder es hacerse de los recursos y administrarlos eficazmente para transformar esas ideas en negocios concretos. Pensemos en cualquier campo de la alta tecnología, desde la farmacéutica a la informática, tener la mejor idea y no pasarla rápidamente a la práctica puede ser quedarse sólo con papeles, pues en el mundo actual super-informatizado e hipercomunicado, muchos investigadores y empresas trabajan con ideas semejantes al mismo tiempo. De ello tenemos una nueva e importante regla: no sólo se debe ser creativo sino que además las ideas generadas deben ponerse rápidamente a rodar en el campo de los negocios.

"LIDERAZGO"

MAPA CONCEPTUAL "EL PODER"

EMPRENDIMIENTO

Breve Historia

La palabra Emprendedor proviene del francés Entrepreneur (pionero), siendo utilizado esencialmente para referirse a estos aventureros como Colón que se venían al Nuevo Mundo, sin saber con certeza que esperar. Hoy en dia, es esta misma actitud hacia la insertidumbre lo que caracteriza al emprendedor.

Concepto emprendedor

Este concepto, no tiene una definición establecida, lo que genera dudas.

Si bien existen muchas definiciones o conceptos acerca del término emprendedor, se pueden identificar muchas caracteristicas comunes en todas ella.

Un emprendedor es aquella persona que ha de convertido una idea en un proyecto concreto, ya sea una empresa con fines de lucro o una organizacion social que está generando algun tipo de innovacion y empleo.

Visión y Misión del Liderazgo

Visión

La visión está estrechamente unida al pensamiento positivo y al lenguaje positivo. El término visión, se refiere a las ideas y proyectos del líder para el futuro de la empresa. una visión da una impresión de diferencia entre los estados presente y futuro de una empresa
Los líderes visionarios se hacen notar con frecuencia por las innovaciones dentro de la empresa o industria.

Mision

El término misión encuentra su etimología en el vocablo mittere, que significa ser enviado para algo.
Toda misión es servicio, es acción, tarea, esfuerzo, compromiso y hasta sacrificio para ayudar a que los demás crezcan y para proporcionar a través de nuestra actuación un beneficio a otros, entendiendo desde luego que si esto se logra, los beneficiarios seremos nosotros mismos.
La misión nos plantea las preguntas: ¿qué sentido damos a nuestra existencia? ¿Para qué fuimos enviados a esta vida?

LIDERAZGO

Según el diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El diccionario de ciencias de la conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".

Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicacion al logro de una o varias metas"

TENDENCIAS DEL LIDERAZGO

A medida que cambian las condiciones y las personas, cambian los estilos de liderazgo. Actualmente la gente busca nuevos tipos de líder que le ayuden a lograr sus metas. Históricamente han existido cinco edades del liderazgo (y actualmente estamos en un periodo de transición hacia la sexta). Ellas son:

1.- Edad del liderazgo de conquista.
Durante este período la principal amenaza era la conquista. La gente buscaba el jefe omnipotente; el mandatario despótico y dominante que prometiera a la gente seguridad a cambio de su lealtad y sus impuestos.

2.- Edad del liderazgo comercial.

A comienzo de la edad industrial, la seguridad ya no era la funcion principal de liderazgo la gente empezaba a buscar aquellos que pudieran indicarle como levantar su nivel de vida.

3.- Edad del liderazgo de organización.
Se elevaron los estándares de vida y eran más fáciles de alcanzar. La gente comenzó a buscar un sitio a donde "pertenecer". La medida del liderazgo se convirtió en la capacidad de organizarse.

4.- Edad del liderazgo e innovacion
A medida que se incrementa la taza de innovación, con frecuencia los productos y métodos se volvían obsoletos antes de salir de la junta de planeación. Los líderes del momento eran aquellos que eran extremadamente innovadores y podían manejar los problemas de la creciente celeridad de la obsolencia.

5.- Edad del liderazgo de la información
Las tres últimas edades se han desarrollado extremadamente rápido (empezó en la década del 20). Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan como se maneja la información. El líder moderno de la información es aquella persona que mejor la procesa, aquella que la interpreta más inteligentemente y la utiliza en la forma más moderna y creativa.